https://www.amazon.co.jp/dp/B07B2R1ZDL
ブックオフを彷徨っていたら発見した。
ちょうどOKR設定の季節なのでよかった。
OKRが組織マネジメントの道具であることはよく分かったが、非常にコストが重いのと管理主義なところが気になる。
選択と集中には、探索不足による機会損失というデメリットがあり、管理主義そのものが心理的リアクタンスによる生産性の低下を招く。
性善説組織の中で恒常的なモニタリングは本当に必要なのか。
自分のチームに導入する時には人によって変える必要がありそうだ。
